不按合同辦事怎麼辦

在實施經濟行為的時候，雙方簽訂了勞動合同，就要嚴格按照勞動合同辦事，否則就要承擔一定的法律後果，就不按合同辦事怎麼辦、簽了合同能反悔嗎、勞動合同簽完能不能反悔，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。

一、不按合同辦事怎麼辦

當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行。質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。

二、簽了合同能反悔嗎

合同的簽訂是保障雙方的合法權益和需要屢行的義務，一般都是經過認真思考之後才簽訂。
合同一經簽訂生效，是不能隨便反悔的，不履行合同的一方應承擔相應的責任，但存在法定變更或合同無效的情形時，存在以下情形是可以反悔的：
（一）遇到不可抗力力；
（二）合同約定的解除（反悔）條件出現；
（三）雙方協商一致同意解除（反悔）；
（四）合同內容有損害社會公共利益、惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產損失的免責條款的，可以反悔。
除了以上四種情況外，一律是不能隨便單方面反悔的，否則，要承擔違約責任，甚至要賠償損失。
一般情況下反悔是需要按照合同的約定進行相關的違約賠償，因為對方不可能讓你輕易反悔還不需要你賠償，因此，簽訂合同一定要仔細看條款內容。

三、勞動合同簽完能不能反悔

勞動合同簽完可以反悔。如果反悔的與單位協商解除勞動合同；或者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職即可，如果勞動者尚在試用期的，則提前三天通知單位即可單方面解除勞動合同辭職。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。