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合同簽訂時間怎麼規定

2023年10月16日

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  當我們進入一家用人單位時,用人單位跟我們所簽訂的勞動合同,合同包含了我們試用期是多少等,那麼合同簽訂時間怎麼規定?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,小編整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。

  一、合同簽訂時間怎麼規定


  《勞動合同法》規定已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款:已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)

  二、合同生效時間和合同簽訂時間不一致可以嗎


  合同一般情況下,是先成立,而後生效。成立需要合同雙方意思表達一致即可以,而生效則需要法律判斷。但是也有例外,比如勞動合同,由於事實勞動關係的存在,往往勞動合同訂立之時,勞動合同所確立的勞動關係已經成立。另外,合同的形式有口頭合同和書面合同,口頭合同較為寬鬆些。
  對於合同簽訂的時間有爭議,可以補充協議,不能協商,按照合同其他條款及履行證據解釋,或者訴訟解決。

  三、合同生效時間


  合同生效是指合同產生法律約束力。合同生效後,其效力主要體現在以下幾個方面:
  (一)在當事人之間產生法律效力。一旦合同成立生效後,當事人應當依合同的規定,享受權利,承擔義務。當事人依法受合同的拘束,是合同的對內效力。當事人必須遵循合同的規定,依誠實信用的原則正確、完全地行使權利和履行義務,不得濫用權利,違反義務。在客觀情況發生變化時,當事人必須依照法律或者取得對方的同意,才能變更或解除合同。
  (二)合同生效後產生的法律效果還表現在對當事人以外的第三人產生一定的法律拘束力。合同的這一效力表現,稱為合同的對外效力。合同一旦生效後,任何單位或個人都不得侵犯當事人的合同權利,不得非法阻撓當事人履行義務。
  (三)合同生效後的法律效果還表現在,當事人違反合同的,將依法承擔民事責任,必要時人民法院也可以採取強制措施使當事人依合同的規定承擔責任、履行義務,對另一方當事人進行補救。對此本法第七章作了規定。
  什麼樣的合同才能生效?民法通則第五十五條規定,民事法律行為應該具備下列條件:
  (一)行為人具有相應的民事行為能力;
  (二)意思表示真實;
  (三)不違反法律或者社會公共利益。這是合同的一般生效要件。
  合同什麼時候產生效力?我國民法通則第五十七條規定,民事法律行為從成立時起具有法律約束力。本條對合同何時生效作了規定:
  依法成立的合同,自成立時生效。也就是說,合同的生效,原則上是與合同的成立一致的,合同成立就產生效力。那麼合同何時成立?根據本法第二十五條的規定:「承諾生效時合同成立。」例如買賣合同,如果雙方當事人對合同的生效沒有特別約定,那麼雙方當事人就買賣合同的主要內容達成一致
  時,合同就成立並且生效。
  

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