聘用60歲以上農民工個稅怎麼交

聘用60歲以上農民工個稅怎麼交
對於錄用60歲以上人員,沒有任何稅收優惠,與錄用其他人員沒有任何區別.
企業聘用五六十歲的農民工怎麼交社保?
關於企業聘用五六十歲農民工,參加職工社保是有年齡限制的必須在法定退休年齡前累計交滿十五年才能亨受社會養老保險的,也就是說男最大60歲,女最大55歲之前如果前面社保在交,但沒有達到15年,可以在退休前一次性補繳齊剩下沒交的年限,也可以亨受社保待遇的,企業聘用五六十歲農民工可以分三種情況:
1、如果是法定退休的,社保繳費也滿十五年的,正在亨受社保待遇的,與用工單位屬於勞務關係,單位是不需要給交社保的.
2、如果是以前有交過城鎮職工社保的話,但繳費年限又不夠是可以續交的,或者退休之前一次性買斷,差幾年買幾年.
3、如果是以前壓根就沒有交職工社保的,在法定退休年齡之前和參考男女農民工實際年齡來選擇是可以亨受正常社保待遇的.
個人所得稅由單位承擔的賬務處理
根據相關規定:工資、薪金所得;應繳納個人所得稅.
相關會計分錄如下:
1、計提工資時:
借:管理費用-工資
貸:應付職工薪酬
2、支付工資時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
應交稅費-個人所得稅
3、支付個人所得稅時:
借:應交稅費-個人所得稅
貸:銀行存款
個人所得稅應計入應付工資,由單位履行代扣代繳義務.
公司為職工承擔個人所得稅可以計入福利費嗎?
答:一般需要根據情況而論,公司是可以為職工負擔個人所得稅;
如果是每個員工的個稅都由公司來支付,可以走福利費;
如果不是每個都有機會的話,這個應該直接走到這個員工所受益的成本費用對象,也就是受益對象.
根據相關規定:
為員工代扣的個人所得稅的支出,不可以稅前扣除,也就是說是要計入當期損益的.
隨著新社保政策的出台,企業如何聘用五六十歲的農民工及繳納社保的問題,則應該由政府出台相應的政策才行.否則難以合理地解決.
聘用60歲以上農民工個稅怎麼交?聘用60歲以上人員,沒有任何稅收優惠,與錄用其他人員沒有任何區別.根據相關規定:工資、薪金所得;應繳納個人所得稅.計提工資時:借記管理費用-工資,貸記應付職工薪酬.支付工資時,借記應付職工薪酬,貸記銀行存款.