怎麼提前解除勞動合同

　　一般情況下解除勞動合同的方式有兩種，一種是協商解除合同，另一種是法定解除合同。如果合同當事人不按照以上兩種方式解除合同，就需要承擔違約解除合同的責任。那麼，怎麼提前解除勞動合同？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、怎麼提前解除勞動合同

　　員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。
　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
　　無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。

　　二、解除勞動合同申請書範文

　　甲方：xx公司
　　乙方：xx（身份證號 xx ）
　　甲、 乙雙方就勞動關係終止達成如下協議：
　　（一）原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
　　（二）甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關係。
　　（三）甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資（按當事人上年度月年均工資計算）合計：xx（小寫：xx元）。
　　（四）本協議自簽字日起生效。
　　（五）本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。
　　甲方：xx公司 乙方簽字：
　　（蓋章）
　　甲方代表簽字：
　　年 月 日 年 月 日

　　三、提前解除勞動合同的通知

　　（一）用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況
　　我國《勞動合同法》第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
　　法律明確規定，用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。
　　（二）勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況
　　我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對於試用期內的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對於試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。