解除勞動合同證明丟了怎麼補

　　勞動合同，是證明勞動者和用人單位之間的勞動關係，當勞動者被用人單位解除的原因有很多，那麼解除勞動合同證明丟了怎麼補？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、解除勞動合同證明丟了怎麼補

　　勞動者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動合同證明或者把公司原來的解除勞動合同證明書複印一份給勞動者。
　　法律依據如下：
　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
　　第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　到新的工作單位進行入職，對方都會要個人的解除勞動合同證明，這個是是對新單位的負責。因為沒有解除勞動關係，在新的公司進行工作，新的公司是沒有辦法進行做招工的，並且也是違法行為。所以大家離職一定要走正規程序，以免給自己帶來不必要的麻煩。

　　二、解除勞動合同證明與離職證明的區別：

　　（一）離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
　　（二）解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
　　（三）其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
　　（四）無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　三、解除勞動合同解除原因怎麼寫?

　　解除勞動合同的，解除原因可以根據自己的真實情況進行填寫即可，勞動者辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內需要提前30天。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。