低工資含不含社保

對於自己的腰包里的工資估計是所有職場中人最關心的話題，你的工資怎麼發？每個月發多少，有沒有扣稅？怎麼扣？有沒有一定的法律依據？為了最大程度保障員工和勞動者的合法權益，國家為此也出台了很多相關法律和措施，同樣作為員工和勞動者，為了更好的維護自己的合法權益，對自己切身利益的法律知識也必須有一定的了解，今天開始將和大家陸續分享的是職場工作個人工資系列，今天主要分享的是最低工資含不含社保。
一、最低工資是否包含社保
最低工資包含社保。
勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
二、相關規定
《企業最低工資規定》第17條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
(4)對勞動者進行培訓的費用
(5)按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品如工作著裝等;
(6)按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;
(7)用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。