隨著人們的法律意識的增強，越來越多的人開始逐漸學會了解跟自己切身利益相關的法律知識，比如未婚的職場人士就會關注婚假方面的信息福利或者工資發放等。儘管如此，還是有很多信息大家不是了解得很透徹。今天開始就和大家分享婚假系列的法律知識和一些常識，今天和大家主要分享的是婚假系列大家最關心問題有哪些。
1、企業在給與婚假時應以什麼為準?
結婚證。
如果結婚證上的日期在入職後，公司則應給婚假/晚婚假。
2、如果員工辦婚宴時還沒領取結婚證，企業有權利拒絕其婚假申請嗎?
有權利拒絕，但要慎重。
3、婚假是幾天呢?
三天。各地標準比三天高的，適用地方標準。
4、婚假(包括晚婚假)可以分開享受嗎?
國家沒有明確規定。
廣州市規定應該連續休。
5、如果夫妻雙方有一人或者兩人是再婚，應該給與婚假嗎?
應該。再婚的法律地位與初婚是相同的。
6、員工結婚證上的日期在入職以前，進入公司以後以辦婚宴為由請婚假，單位應該批准嗎?
單位可批准事假，沒有義務批准婚假。
7、婚假期間遇到法定假日怎麼辦?
順延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。
比如婚假三天，國慶放假三天，員工可以請假6天。
8、晚婚假是幾天?
各地略有不同。可以參考當地人口與計劃生育條例。
一般婚假和晚婚假共10-15天。
9、晚婚假享受的條件是什麼?
夫妻雙方均是第一次結婚。且滿足年齡要求。
10、晚婚假享受的年齡是多少?
男方滿25周歲，女方滿23周歲。
11、晚婚假年齡應以什麼為準?
結婚證上男女方的年齡。用結婚證上的日期減去男女方的出生日期。
12、如果女方第一次結婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假嗎?
不可以。
13、婚假/晚婚假期間工資如何計算?
國家明確規定婚假期間應按正常出勤計算工資。
晚婚假期間工資各地略有不同。
14、試用期內的員工可以享受婚假嗎?
可以，企業也可以規定在試用期後享用，但應慎重。
15、婚假/晚婚假應該在多長時間內休完?
沒有明確規定，企業可規定為一年。
16、企業在制定婚假和晚婚假制度時，應該扮演什麼樣的角色?
婚假是國家法定假日，也是員工一輩子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度時，應該儘量寬鬆，不可隨意剋扣員工的假期和工資，否則員工的整體滿意度會受到嚴重影響，對員工造成的傷害也是無法彌補的。
17、企業應該在員工結婚時給與福利嗎?
公司可以給與福利。福利的內容和價值可以視公司的具體情況而定。
可以贈送鮮花、增送禮物，給與報銷額度等(比如憑結婚證和發票可報銷500元現金)，領導如有空應該出席，以示重視。
18、公司為了加強管理，可以規定夫妻不能在同一部門嗎?
沒必要明確規定，也無權規定。
如有需要，只能形成潛規則。
19、可以以影響工作為由，調離同一部門夫妻一方到其他部門嗎?
調動崗位應該協商。
20、我們公司有一對夫妻「奉子成婚」，懷孕了才領到結婚證，應該給與婚假嗎?
應該。婚假根據結婚證給與。
21、如果員工不申請，單位可以不安排婚假嗎?
可以。
22、單位有必要制度制度來明確婚假嗎?
有必要。說明婚假的申請流程、有效期限、婚假天數等。
23、單位領導不批准員工的婚假，可以嗎?
只要婚假手續齊全，流程合理，單位領導不應該不批准員工的婚假。
24、申請婚假時，可以申請路程假嗎?
各地規定略有不同。
一些地方規定，如結婚雙方不在同一個地方，可申請路程假。路程假期間待遇不變，路費自理。國營企業職工結婚或遇有喪事的，可以請婚、喪假，原勞動部。
1、企業在給與婚假時應以什麼為準?
結婚證。
如果結婚證上的日期在入職後，公司則應給婚假/晚婚假。
2、如果員工辦婚宴時還沒領取結婚證，企業有權利拒絕其婚假申請嗎?
有權利拒絕，但要慎重。
3、婚假是幾天呢?
三天。各地標準比三天高的，適用地方標準。
4、婚假(包括晚婚假)可以分開享受嗎?
國家沒有明確規定。
廣州市規定應該連續休。
5、如果夫妻雙方有一人或者兩人是再婚，應該給與婚假嗎?
應該。再婚的法律地位與初婚是相同的。
6、員工結婚證上的日期在入職以前，進入公司以後以辦婚宴為由請婚假，單位應該批准嗎?
單位可批准事假，沒有義務批准婚假。
7、婚假期間遇到法定假日怎麼辦?
順延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。
比如婚假三天，國慶放假三天，員工可以請假6天。
8、晚婚假是幾天?
各地略有不同。可以參考當地人口與計劃生育條例。
一般婚假和晚婚假共10-15天。
9、晚婚假享受的條件是什麼?
夫妻雙方均是第一次結婚。且滿足年齡要求。
10、晚婚假享受的年齡是多少?
男方滿25周歲，女方滿23周歲。
11、晚婚假年齡應以什麼為準?
結婚證上男女方的年齡。用結婚證上的日期減去男女方的出生日期。
12、如果女方第一次結婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假嗎?
不可以。
13、婚假/晚婚假期間工資如何計算?
國家明確規定婚假期間應按正常出勤計算工資。
晚婚假期間工資各地略有不同。
14、試用期內的員工可以享受婚假嗎?
可以，企業也可以規定在試用期後享用，但應慎重。
15、婚假/晚婚假應該在多長時間內休完?
沒有明確規定，企業可規定為一年。
16、企業在制定婚假和晚婚假制度時，應該扮演什麼樣的角色?
婚假是國家法定假日，也是員工一輩子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度時，應該儘量寬鬆，不可隨意剋扣員工的假期和工資，否則員工的整體滿意度會受到嚴重影響，對員工造成的傷害也是無法彌補的。
17、企業應該在員工結婚時給與福利嗎?
公司可以給與福利。福利的內容和價值可以視公司的具體情況而定。
可以贈送鮮花、增送禮物，給與報銷額度等(比如憑結婚證和發票可報銷500元現金)，領導如有空應該出席，以示重視。
18、公司為了加強管理，可以規定夫妻不能在同一部門嗎?
沒必要明確規定，也無權規定。
如有需要，只能形成潛規則。
19、可以以影響工作為由，調離同一部門夫妻一方到其他部門嗎?
調動崗位應該協商。
20、我們公司有一對夫妻「奉子成婚」，懷孕了才領到結婚證，應該給與婚假嗎?
應該。婚假根據結婚證給與。
21、如果員工不申請，單位可以不安排婚假嗎?
可以。
22、單位有必要制度制度來明確婚假嗎?
有必要。說明婚假的申請流程、有效期限、婚假天數等。
23、單位領導不批准員工的婚假，可以嗎?
只要婚假手續齊全，流程合理，單位領導不應該不批准員工的婚假。
24、申請婚假時，可以申請路程假嗎?
各地規定略有不同。
一些地方規定，如結婚雙方不在同一個地方，可申請路程假。路程假期間待遇不變，路費自理。國營企業職工結婚或遇有喪事的，可以請婚、喪假，原勞動部。
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