隨著人們法律意識的增強，越來越多的對自己工作或者切身利益相關的法律越發重視。大家基本都知道只要加班公司單位必須支付給你相應的加班費。但是一些細節的東西或者相關的法律知識估計好多人還不是很清楚，下面和大家分享的是什麼是最低加班費？標準是什麼。
一、加班費是不是最低工資的組成部分
勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》規定：「在勞動者提供正常勞動的情況下，應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
1、延長工作時間工;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
據此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
二、加班費怎麼計算
如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
按照勞動部《關於印發;;工資支付暫行規定;;的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
如果實行標準工時制，安排勞動者在標準工作時間以外工作，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於小時工資基數的1。5倍支付加班工資;2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的2倍支付加班工資; 3、在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。
如果用人單位實行計件工資制，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其加班，應當參照上述原則，按不低於計件單價的1。5倍、2倍和3倍支付加班工資。
一、加班費是不是最低工資的組成部分
勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》規定：「在勞動者提供正常勞動的情況下，應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
1、延長工作時間工;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
據此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
二、加班費怎麼計算
如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
按照勞動部《關於印發;;工資支付暫行規定;;的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
如果實行標準工時制，安排勞動者在標準工作時間以外工作，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於小時工資基數的1。5倍支付加班工資;2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的2倍支付加班工資; 3、在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。
如果用人單位實行計件工資制，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其加班，應當參照上述原則，按不低於計件單價的1。5倍、2倍和3倍支付加班工資。
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