什麼情況算實習期？簽訂實習合同時需要注意哪些問題？

今天和大家分享的是什麼情況算實習期？簽訂實習合同時需要注意哪些問題？
一、什麼情況算實習期？
實習期通常是2類
一類是實習生依據相關的政策要求在某些單位通過實習實踐進行相關的專業訓練的期限。實習期通常是一年。這類實習人員通常都與單位建立了一些的勞動關係，實習目的在於從工作中增強從事這些專業工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業。如律師、醫師、專利代理人等。對於該類實習人員，用人單位應當與其簽訂勞動合同，用人單位應按照實習人員實際工作情況向其支付勞動報酬，且勞動報酬不得低於當地最低工資標準。
另一類是實習人員出於教學需要在單位進行社會實踐的行為，如大學生的畢業實習。這類實習人員一般與用人單位不建立勞動關係，實習的目的在於讓學生接觸社會，實踐自己在書本上學到的理論知識。這類實習人員由於與用人單位沒有勞動關係，當雙方發生爭議時，不能按勞動爭議糾紛解決，只能按照民法上的勞務關係來處理。因此，這類人員到單位實習時，最好與單位訂立一份「實習協議」，在協議中明確約定實習期限、實習內容、實習報酬等內容。
二、簽訂實習合同應注意哪些問題
如果以後再有這種為過渡時間而找工作的話，一定要考慮周全，萬萬不可失去頭腦。
1、實習期間，各種補貼是否享受，如車補，餐補，通信補。
2、實習期間的工資結算時間，不能超過實習開始後十天。如果實習結束，必須在三天內結算。
3、實習期間是否加班，原則不加班，如果加班必須要有報酬。
4、實習期間，如果與預期工作環境，工作內容有較大差別時，有權提出修改實習期限。
5、實習期間，不能六天上班。
6、實習期間的考勤，是否享受全勤獎勵。
7、實習期間，請假制度如何定，是否是按照公司規定的每月的請假天數，是否扣薪。
8、實習期間，不能接受公司極重要工作以及開發周期很長的工作，以免為將來實習後帶來事務糾纏。
9、實習期間，有進行相關技術學習的權利。(現在沒事可干，卻要盯電腦8個多小時，下班後眼珠子都不轉了!不如看書學習，做筆記呢!)
10、實習期間，應有合理的作息時間，中午是否午休時間。(現在中午吃飯回來就工作，連午休時間都沒有!)
以上幾條，都是對自己在實習期間相應權利的申明，因為在一般合同中，黑心的老闆只會寫你的義務，你如果違反了什麼什麼該怎麼辦，沒有為實習者半點權利空間。
這幾條即便不能在一一補充在合同中，但一定要在事先弄清楚。牽扯到重大利益關係的如1，2，3，4條必須在合同中聲明。
不管是哪個前提，作為實習生首先的是提高自己的素質也包括自己的法律意識。