實習期間發生工傷怎麼辦

剛進去社會的大學生對於一切都是茫然忐忑，當然還有熱情。但是在充滿熱情進入社會進行實習或者實踐工作的時候，千萬記得利用法律來維護自己的合法權益。比如為了避免實習期間出現工傷而和企業產生不必要的法律糾紛，實習生們在自己實習之前一定提前防範。委託校方與企業簽訂相應額實習合同，明確規定實習過程中安全實施措施等責任的劃分。今天就和大家分享實習期間發生工傷怎麼辦之類的問題。
實習生發生工傷怎麼辦
根據《工傷保險條例》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
其中「職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利」的規定沒有區分正式工與實習生，表明實習生同樣享有工傷保險待遇，實習生工傷按照工傷保險條例規定，進行工傷處理。
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工傷認定及相應的工傷保險待遇的相關項目及標準均由法律依法確定。
工傷賠償案件，應適用僱主責任原則和無條件賠償原則。
勞動者被勞動保險部門確認為工傷，就應享受工傷保險待遇。
不論勞動者是否有過錯，都不減輕用人單位的賠償責任。