用人單位怎麼解除勞動合同程序是什麼

大家都知道，我們參加工作時需要簽訂勞動合同，如果用人單位主動提出解除勞動合同，除了法定的原因之外，用人單位還得按照法定的程序進行，不然就睡違法解除合同，還得承擔相應的法律責任。下面就和大家分享用人單位怎麼解除勞動合同程序是什麼。
通常來說，解除勞動合同須經以下三個環節：
1、發出解除勞動合同通知前的環節。
根據我國法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環節。其中主要有：
(1)用人單位對於因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。
(2)用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會徵求意見;如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況並提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案徵求工會或全體職工意見並對方案進行修改和完善。?
(3)報經主管機關審核或批准。依照法律規定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，並聽取勞動行政部門的意見。?
2、發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節。?
(1)用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。
(2)用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律後果，依法簽訂書面協議。本文後錄幾種解除勞動合同通知和協議的範本，供參考。
(3)用人單位在通知解除勞動合同時，應按先後順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。
(4)支付經濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。
3、用人單位解除勞動合同後的環節。?
(1)辦理社會保險手續。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關係的，用人單位應當為其辦理。
(3)失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。
(4)如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優先錄用的就業保障。
(5)勞動合同解除後，用人單位應當報請當地勞動行政部門(原合同鑑證部門)備案。