假如員工主動提出辭職會有相應的賠償麼

大家知道，假如員工主動提出離職，一般情況下用人單位企業都會會給予一定的經濟補償金。假如是用人單位因非法原因而開除員工的，必須要進行支付一定的賠償金。好多人就想不通了，那這樣說的話是不是所有的辭職都會有相應的賠償呢?下面就和大家分享假如員工主動提出辭職會有相應的賠償麼？
員工主動提出辭職有相應的賠償嗎
在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。
前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關係自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時衝動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
結合相關法律規定以及案例，從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯繫的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。