勞動糾紛律師收集整理了關於一般工傷死亡待遇有哪些的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議諮詢律師。
一、一般工傷死亡待遇有哪些
工傷死亡待遇：
2依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
二、工傷撫恤金繼承比例是多少?
工傷撫恤金繼承比例為需要向其配偶和直系親屬支付六個月當地年度職工平均工資的喪葬補助金、相關供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果確定系工傷事故的，應當按照《工傷保險條例》的相關規定進行賠償。包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的喪葬補助金，一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。
根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當為勞動者交納工傷保險金，沒有按照規定為勞動者交納工傷保險的，發生工傷死亡後，應當按照工傷死亡標準賠償其親屬各項費用。
工傷撫恤金繼承比例為需要向其配偶和直系親屬支付六個月當地年度職工平均工資的喪葬補助金、相關供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。供養親屬撫恤金需要向配偶支付百分之四十，其他親屬百分之三十。
工傷的賠償是跟受傷的程度有關的，而受傷的程度又是需要專門機構進行一個鑑定。每個地方的賠償標準都是太一樣，今天我們就來看看最新合肥九級工傷賠償標準。本文由為您整理編輯，希望對您有所幫助。
一、最新合肥九級工傷賠償標準
（一）醫療費用
法律依據：根據醫院發票計算
（二）一次性傷殘補助金：本人工資×9個月
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資。
（三）一次性工傷醫療補助金
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（四）一次性傷殘就業補助金
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（五）停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
（六）住院護理費
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
（七）住院伙食補助：20元×住院天數
法律依據：合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
（八）勞動能力傷殘鑑定費
（九）交通費
合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量
了解了工傷賠償標準對勞動者有著一定的作用，同時，勞動者還是要知道如何來要求工傷賠償，在工傷鑑定時要花多少錢，工傷賠償的時效是多少？
一、一般工傷死亡待遇有哪些
工傷死亡待遇：
2依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
二、工傷撫恤金繼承比例是多少?
工傷撫恤金繼承比例為需要向其配偶和直系親屬支付六個月當地年度職工平均工資的喪葬補助金、相關供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果確定系工傷事故的，應當按照《工傷保險條例》的相關規定進行賠償。包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的喪葬補助金，一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。
根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當為勞動者交納工傷保險金，沒有按照規定為勞動者交納工傷保險的，發生工傷死亡後，應當按照工傷死亡標準賠償其親屬各項費用。
工傷撫恤金繼承比例為需要向其配偶和直系親屬支付六個月當地年度職工平均工資的喪葬補助金、相關供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。供養親屬撫恤金需要向配偶支付百分之四十，其他親屬百分之三十。
相關內容：最新合肥九級工傷賠償標準
工傷的賠償是跟受傷的程度有關的，而受傷的程度又是需要專門機構進行一個鑑定。每個地方的賠償標準都是太一樣，今天我們就來看看最新合肥九級工傷賠償標準。本文由為您整理編輯，希望對您有所幫助。
一、最新合肥九級工傷賠償標準
（一）醫療費用
法律依據：根據醫院發票計算
（二）一次性傷殘補助金：本人工資×9個月
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資。
（三）一次性工傷醫療補助金
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（四）一次性傷殘就業補助金
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（五）停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
（六）住院護理費
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
（七）住院伙食補助：20元×住院天數
法律依據：合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
（八）勞動能力傷殘鑑定費
（九）交通費
合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量
了解了工傷賠償標準對勞動者有著一定的作用，同時，勞動者還是要知道如何來要求工傷賠償，在工傷鑑定時要花多少錢，工傷賠償的時效是多少？
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