關於勞動合同的試用期有下列規定:勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;對於以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期等。法律依據:《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
未簽無固定期限勞動合同可以補簽嗎
當事人未簽無固定期限勞動合同的,可以補簽。用人單位未按法律規定的要求籤訂無固定期限合同的,必須要及時補簽,並且補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責任。還
勞動合同如果不給乙方備份合法嗎
如果用人單位不給勞動者一份勞動合同,是不合法的。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付
勞動合同期限最短多長時間
法律沒有規定最短的勞動合同期限,是由用人單位和勞動者協商一致確定的,可以約定一兩年,也可以約定無確定的終止時間。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同
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未簽無固定期限勞動合同可以補簽嗎
當事人未簽無固定期限勞動合同的,可以補簽。用人單位未按法律規定的要求籤訂無固定期限合同的,必須要及時補簽,並且補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責任。還
勞動合同如果不給乙方備份合法嗎
如果用人單位不給勞動者一份勞動合同,是不合法的。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付
勞動合同期限最短多長時間
法律沒有規定最短的勞動合同期限,是由用人單位和勞動者協商一致確定的,可以約定一兩年,也可以約定無確定的終止時間。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同
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