律師說法
勞動合同轉正時間是勞動者通過試用期的次日。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者通過試用期考核的，應當成為用人單位的正式員工，不得延長試用期。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相關閱讀：勞動合同的生效時間是怎麼規定的呢
勞動合同生效時間的規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起建立勞動關係，在一個月內簽訂勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律知識延伸閱讀
單位破產勞動合同的終止合理麼
律師說法 單位破產勞動合同的終止是合理的。用人單位被依法宣告破產的，或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，與勞動者的勞動合同終止，但是要支付勞動者經濟補償。法律依據：《
只簽字沒蓋章的勞動合同的效力是怎樣的
律師說法 只簽字沒蓋章的勞動合同的不影響其法律效力。根據法律規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。法律依
什麼情況下，勞動合同部分無效或無效
律師說法 勞動合同部分無效或無效的情形： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞
收藏