職場人都希望老闆栽培自己，但是又害怕自己被老闆給忽悠了，自己實際只是斟茶遞水的小弟。其實無論老闆是想要栽培我們，還是單純忽悠我們去干打雜的事，都有蹤跡可循，在和老闆相處的一點一滴中都能夠看得出來的。那麼，該如何判斷老闆是不是忽悠自己呢？建議大家按照以下幾個特徵進行比對。
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所畫大餅是否落到實處
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如果老闆是一個經常喜歡畫大餅的人，這個時候就需要我們留意下，老闆所畫大餅是否落到了實處。如果是喜歡忽悠的老闆，你就能夠發現，他們只會跟你誇夸其談什麼理想、未來給你什麼職位、給你什麼薪資等等，但是長此以往卻沒有真正落實的。這很明顯，就是老闆在忽悠你，他通過畫大餅來激勵你的工作熱情，給你描繪的美好未來，不過是希望你能夠死心塌地為他付出，這種老闆是不值得長久追隨的。相反，如果老闆承諾你的薪資和職位落到了實處，就說明這樣的老闆是實幹家，重視員工的創造價值，是可以隨之一起奮鬥的。
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是否安排給你核心項目
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眾所周知，重要的工作項目對於個人成長和職業履歷都至關重要。如果老闆願意把公司的核心項目交給你，就說明他很信任你，是想花心思栽培你的，同時也對你寄予厚望，希望你可以成為公司未來的頂樑柱。相反，如果他僅僅讓你做一些常規繁瑣、可替代性強的工作事項，美其名曰「從基層做起」，但實際上，他並為考慮過你會在這個公司長期發展下去。
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是否經常在工作上給予指點
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當你在工作上遇到困難時，老闆有沒有及時做出指點呢？交給你一個棘手的任務，真心想要栽培你的老闆，對於你在工作上遇到的問題，一定願意從一個前輩對晚輩的角度做出指點，幫助你解決困惑，甚至為你的職業生涯出謀劃策，完全把你當作自己人去看待。而一個忽悠你去接手難題的老闆，或許只是想找個人背鍋罷了！
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是否為你引薦重要的客戶
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如果老闆真的有心去栽培你，那麼他一定會帶你去參加重要的飯局、酒會，為你引薦重要的客戶，讓你認識更多的人，拓展人脈圈子。所以說，如果老闆真的帶你去參加了重要的飯局，主動地提攜你，那你一定要懂得察言觀色，在合適的場合好好表現，不要辜負老闆的良苦用心。
綜合以上4個方面，相信可以幫大家分辨清楚老闆是想栽培你，還是忽悠你了。對於職場小白而言，因為大家工作經驗尚淺，一時之間分辨不清也沒關係，大家可以長期暗中觀察老闆對自己的工作安排，逐步看透老闆的意圖。
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所畫大餅是否落到實處
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如果老闆是一個經常喜歡畫大餅的人，這個時候就需要我們留意下，老闆所畫大餅是否落到了實處。如果是喜歡忽悠的老闆，你就能夠發現，他們只會跟你誇夸其談什麼理想、未來給你什麼職位、給你什麼薪資等等，但是長此以往卻沒有真正落實的。這很明顯，就是老闆在忽悠你，他通過畫大餅來激勵你的工作熱情，給你描繪的美好未來，不過是希望你能夠死心塌地為他付出，這種老闆是不值得長久追隨的。相反，如果老闆承諾你的薪資和職位落到了實處，就說明這樣的老闆是實幹家，重視員工的創造價值，是可以隨之一起奮鬥的。
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是否安排給你核心項目
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眾所周知，重要的工作項目對於個人成長和職業履歷都至關重要。如果老闆願意把公司的核心項目交給你，就說明他很信任你，是想花心思栽培你的，同時也對你寄予厚望，希望你可以成為公司未來的頂樑柱。相反，如果他僅僅讓你做一些常規繁瑣、可替代性強的工作事項，美其名曰「從基層做起」，但實際上，他並為考慮過你會在這個公司長期發展下去。
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是否經常在工作上給予指點
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當你在工作上遇到困難時，老闆有沒有及時做出指點呢？交給你一個棘手的任務，真心想要栽培你的老闆，對於你在工作上遇到的問題，一定願意從一個前輩對晚輩的角度做出指點，幫助你解決困惑，甚至為你的職業生涯出謀劃策，完全把你當作自己人去看待。而一個忽悠你去接手難題的老闆，或許只是想找個人背鍋罷了！
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是否為你引薦重要的客戶
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如果老闆真的有心去栽培你，那麼他一定會帶你去參加重要的飯局、酒會，為你引薦重要的客戶，讓你認識更多的人，拓展人脈圈子。所以說，如果老闆真的帶你去參加了重要的飯局，主動地提攜你，那你一定要懂得察言觀色，在合適的場合好好表現，不要辜負老闆的良苦用心。
綜合以上4個方面，相信可以幫大家分辨清楚老闆是想栽培你，還是忽悠你了。對於職場小白而言，因為大家工作經驗尚淺，一時之間分辨不清也沒關係，大家可以長期暗中觀察老闆對自己的工作安排，逐步看透老闆的意圖。