工傷是勞動者在用人單位工作而出現受傷的情況，一般工傷治療具有一定的治療期，這期間用人單位是不可以隨意解除勞動者的。但是，接到很多朋友反饋：既然工傷首先是到醫院進行治療，然後才是進行工傷認定，情況比較嚴重的可以再申請傷殘鑑定，那麼，工傷認定期限是多久？在工傷認定期間，休假算病假還是工傷假？今天就來為大家進行解答。
工傷認定期限
依據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位應當儘快在職工發生事故傷害之日起的30日內，向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規定提出工傷認定申請，則工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
而社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。其中，對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
工傷認定期間算工傷假
工傷發生後，職工往往需要立即暫停工作，接受工傷醫療休息，然而現實職場中，用人單位並不會第一時間就積極地為員工申請工傷認定，且社會保險行政部門進行工傷認定也需要時間，工傷認定書往往一時之間下不來，那在此期間的休假還能算不算工傷假呢？答案是：算！因為《工傷保險條例》中就有這樣一個概念——「停工留薪期」，指職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。所以，在工傷期間的假期是停工留薪期，應該按工傷假算，而不能按病假算。
工傷假的期限
當然，工傷假也就是停工留薪期也是有期限的。根據《工傷保險條例》第三十三條：「停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。」同時，工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，應由所在單位負責。
以上便是工傷認定和工傷假相關的專業知識了。大家切記：工傷認定有期限，在工傷期間的假期被稱為停工留薪期，在此期間工資照發，不能按病假算。同時，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊另算。
工傷認定期限
依據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位應當儘快在職工發生事故傷害之日起的30日內，向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規定提出工傷認定申請，則工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
而社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。其中，對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
工傷認定期間算工傷假
工傷發生後，職工往往需要立即暫停工作，接受工傷醫療休息，然而現實職場中，用人單位並不會第一時間就積極地為員工申請工傷認定，且社會保險行政部門進行工傷認定也需要時間，工傷認定書往往一時之間下不來，那在此期間的休假還能算不算工傷假呢？答案是：算！因為《工傷保險條例》中就有這樣一個概念——「停工留薪期」，指職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。所以，在工傷期間的假期是停工留薪期，應該按工傷假算，而不能按病假算。
工傷假的期限
當然，工傷假也就是停工留薪期也是有期限的。根據《工傷保險條例》第三十三條：「停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。」同時，工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，應由所在單位負責。
以上便是工傷認定和工傷假相關的專業知識了。大家切記：工傷認定有期限，在工傷期間的假期被稱為停工留薪期，在此期間工資照發，不能按病假算。同時，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊另算。
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