在公司面前，勞動者一直處於弱勢地位，因此，當勞動者離職之後，經常會遇到原公司以各種理由剋扣勞動者工資的現象。面對這種現象，很多人選擇忍氣吞聲，也有部分人選擇通過法律途徑來解決。法律上有明文規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」凡是需要停發或扣發勞動者工資時，都必須有可靠的法律依據才行。否則，就是對勞動者工資權益的侵犯，就應承擔違法責任。因此，即使離職了，作為員工該拿的工資也一分都不能少。
今天，就給大家普及下離職時工資少發的維權途徑，幫助每一位勞動者得到自己應得的勞動報酬。
與公司協商解決
這種方式屬於一種私下解決方案，需要勞動者保留工作相關的證明（考勤打卡記錄、離職證明）和薪資剋扣的記錄（工資單、銀行流水），從而與原公司進行協商談判，督促原公司進行正常發放。
到勞動行政部門舉報
如果協商不成，公司不願按量支付離職工資，勞動者可以到勞動行政部門進行舉報。依據勞動法規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，因此，若工資發少了，勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，而用人單位逾期不支付的，要按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
申請仲裁
勞動行政部門責令原公司發放工資，原公司拒不承擔的，勞動者可以選擇申請勞動仲裁。仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源，證人姓名和住所。
在此，需要我們準備好勞動合同、工作記錄、離職證明等相關材料，以便勞動爭議仲裁委員確認自己和單位之間的勞動關係的事實，裁定並執行。如果勞動者對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
綜上所述可知，當員工在離職時發現工資少發了的，可以按照以上三種方法進行維權，絕不能助長部分企業的不良用工風氣！
今天，就給大家普及下離職時工資少發的維權途徑，幫助每一位勞動者得到自己應得的勞動報酬。
與公司協商解決
這種方式屬於一種私下解決方案，需要勞動者保留工作相關的證明（考勤打卡記錄、離職證明）和薪資剋扣的記錄（工資單、銀行流水），從而與原公司進行協商談判，督促原公司進行正常發放。
到勞動行政部門舉報
如果協商不成，公司不願按量支付離職工資，勞動者可以到勞動行政部門進行舉報。依據勞動法規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，因此，若工資發少了，勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，而用人單位逾期不支付的，要按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
申請仲裁
勞動行政部門責令原公司發放工資，原公司拒不承擔的，勞動者可以選擇申請勞動仲裁。仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源，證人姓名和住所。
在此，需要我們準備好勞動合同、工作記錄、離職證明等相關材料，以便勞動爭議仲裁委員確認自己和單位之間的勞動關係的事實，裁定並執行。如果勞動者對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
綜上所述可知，當員工在離職時發現工資少發了的，可以按照以上三種方法進行維權，絕不能助長部分企業的不良用工風氣！
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