總是掛在面試，一般來說有以下3種原因：
1、求職目標與目前自身情況不匹配
2、缺乏面試技巧，面試中沒有將自己的實力展現出來
3、運氣著實不好
下面針對這3種原因，分別說一些解決思路及方法。
求職目標與目前自身情況不匹配
通常，建議大家在求職這個動作開始之前，對自己進行一個全面的認知和評估，可以SWOT法則，全面分析自己的優勢劣勢機會威脅。這個分析的內容不僅僅局限於自己大學期間學到的東西或者經歷，還包括外部環境（家庭、朋友等）能給到自己的支持。
透過SWOT法則，了解目前自己求職方向的崗位所需要的能力，哪些能力是自己擅長的，哪些能力是自己還不具備但能夠短期提升的，哪些能力是自己的短板且沒有辦法短期提升。
如果擅長的能力沒有超過3個，那這個目標相對來說不是太適合現階段的自己，可以嘗試調整一下。如果有自己不擅長但能在短期快速提升的能力，ok，那就很好辦了，趕緊行動起來去提升就完事了。
如果說有一些很明顯的短板，是目前沒有辦法提升的，並且這個短板於這個崗位而言，又十分重要，那建議調整求職目標，曲線救國。
如果擔心大學四年沒學到什麼東西，這一點其實不用太在意，哪怕是技術類的崗位，大學期間學到的內容在工作中的實際運用可能也只占到30%。
大學期間帶給我們真正的收穫應該是：
自學能力
有目標，並朝著自己的目標學習，在學習的過程中有解決問題的能力。
開拓的眼界
不論是技術還是非技術類崗位，大學提供了學習的平台，在平台上能看到多遠取決於個人。
綜合能力
大學期間各種實習\校園經歷中鍛鍊到的能力，包括但不局限於抗壓能力、溝通能力、協調能力、組織能力、策劃能力。
缺乏面試技巧，面試中沒有將自己的實力展現出來
其實這一點是比較好辦的，了解面試的底層邏輯，通過不斷的練習，可以快速提高。
先說下面試的底層邏輯。
正常情況下，企業招聘看的都是候選人和崗位的匹配度，所以到了面試環節後，面試官會通過一系列提問，來全方位考量這位候選人和崗位是否匹配。
這個匹配度包括3個方面：
候選人的能力與崗位是否匹配，也就是候選人入職後能否儘快上手開始工作；
候選人的性格與團隊是否匹配，候選人入職後能否和現有團隊的領導、員工共同開展工作；
候選人的價值觀為公司的企業文化是否匹配，這決定了候選人入職後是否會很快離職。
圍繞這3點，面試官通常會針對候選人的以下情況展開提問：
#01丨個人基本情況
常見問題包括自我介紹，個人優點\缺點，家庭情況，男\女朋友，興趣愛好等等。
這部分的提問要注意，有時候你覺得面試官在跟你閒聊，其實面試官也是在從側面考察你。
職前菌還遇到一部分同學覺得面試官在窺探自己的隱私，這種想法也duck不必，家庭男女朋友等問題，均屬於面試的正常提問範疇。
面試官需要通過了解這類問題，評估你今後的工作會不會受到其他外部環境的影響。
比如異地戀的同學，可能會讓面試官對你入職後的穩定性有所擔憂。
#02丨教育經歷
常見問題包括：你喜歡\不喜歡的課程，你認為自己是不是好學生，如何平衡學業和實習等等。
這裡有一個點要注意，如果面試官問你不喜歡的課程，回答的課程最好是和求職意向無關的課程，並且不要吐槽學校或老師，只從自己對課程的興趣度一般來回答即可。
#03丨職業規劃及職業選擇
常見問題包括：你的職業規劃是什麼，你對考研\創業的看法或打算，你還投遞了哪些企業，你為什麼選我們公司\這個崗位？
看起來面試官在問你職業規劃，其實面試官想了解的只有2點：
1.你是不是將這個方向作為自己近幾年的一個發展目標，這決定了你入職後的穩定性；
2.你對這個目標目前是否有一定的想法，這決定了你入職後多久能獨立開展工作。
#04丨實習實踐（其他經歷）
這類問題就很多了，有經驗的面試官會圍繞你在面試中提及的經歷以及你簡歷中的經歷，不斷深挖進行提問。
考察的點包括：這段經歷是否真實，你負責的內容是什麼，你的能力價值是什麼，和公司目前需要的人才是否匹配。
在第一次描述經歷的時候，建議用STAR法則，這件事是在什麼背景下發生的，當時的目標是什麼，我採取了哪些行動，最後取得了什麼結果。這樣的描述，能儘快讓面試官了解清楚整件事。
如果面試官在一件事上不停地向你提問，就要注意了。
可能是你沒有把這件事表達清楚，面試官還想挖掘一下你有沒有適合這個崗位的地方，所以TA通過不斷的提問來幫你挖掘。出現這種信號時，冷靜下來捋一捋思路，儘量自己把重要信息呈現出來。
#05丨工作能力及職業素養
常見問題包括：你缺乏經驗如何勝任這份工作，你的意見與老闆不一致你怎麼辦？對於加班\出差\壓力，你怎麼看。
這部分問題主要考察候選人的性格以及價值觀，我們在表達自己真實想法的同時，需要注意不要假設（加班\出差\壓力）就不是好事，存在即合理，我們要用正確的態度去面對這些事。
也包括意見不一致的領導，大部分情況下TA都是對的，我們要呈現的是我們的溝通技巧學習態度，而不是假設領導錯了，我如何說服領導。
#06丨期望值問題
常見問題包括：關於薪資的提問，以及最後一問。
建議大家在崗位面試前了解清楚這個崗位的市場薪酬範圍，然後根據自己的能力，以及對這家公司的意願度，有一個大概的心理區間。這樣面對突如其來的薪資提問，自己不會很被動。
了解清楚了面試的底層邏輯和常見問題類型之後，將自己的經歷梳理進去，最好能形成文字稿，對著鏡子或者手機攝像頭或者父母或者朋友，多多練習，確保說出來是流暢的，而不是背誦的感覺。當練習達到這樣一種程度之後，面試就不會再是難事。
運氣著實不好
不可否認，求職的過程需要一點運氣，但能力始終是基礎，有了基礎，運氣來了，才能抓住。
運氣暫時沒有來，也不用氣餒，面試被pass，再正常不過了，按照職前菌在前2點中提到的辦法，一邊提高自身與崗位匹配度，一邊對面試技能加以練習，offer一定會來！
1、求職目標與目前自身情況不匹配
2、缺乏面試技巧，面試中沒有將自己的實力展現出來
3、運氣著實不好
下面針對這3種原因，分別說一些解決思路及方法。
求職目標與目前自身情況不匹配
通常，建議大家在求職這個動作開始之前，對自己進行一個全面的認知和評估，可以SWOT法則，全面分析自己的優勢劣勢機會威脅。這個分析的內容不僅僅局限於自己大學期間學到的東西或者經歷，還包括外部環境（家庭、朋友等）能給到自己的支持。
透過SWOT法則，了解目前自己求職方向的崗位所需要的能力，哪些能力是自己擅長的，哪些能力是自己還不具備但能夠短期提升的，哪些能力是自己的短板且沒有辦法短期提升。
如果擅長的能力沒有超過3個，那這個目標相對來說不是太適合現階段的自己，可以嘗試調整一下。如果有自己不擅長但能在短期快速提升的能力，ok，那就很好辦了，趕緊行動起來去提升就完事了。
如果說有一些很明顯的短板，是目前沒有辦法提升的，並且這個短板於這個崗位而言，又十分重要，那建議調整求職目標，曲線救國。
如果擔心大學四年沒學到什麼東西，這一點其實不用太在意，哪怕是技術類的崗位，大學期間學到的內容在工作中的實際運用可能也只占到30%。
大學期間帶給我們真正的收穫應該是：
自學能力
有目標，並朝著自己的目標學習，在學習的過程中有解決問題的能力。
開拓的眼界
不論是技術還是非技術類崗位，大學提供了學習的平台，在平台上能看到多遠取決於個人。
綜合能力
大學期間各種實習\校園經歷中鍛鍊到的能力，包括但不局限於抗壓能力、溝通能力、協調能力、組織能力、策劃能力。
缺乏面試技巧，面試中沒有將自己的實力展現出來
其實這一點是比較好辦的，了解面試的底層邏輯，通過不斷的練習，可以快速提高。
先說下面試的底層邏輯。
正常情況下，企業招聘看的都是候選人和崗位的匹配度，所以到了面試環節後，面試官會通過一系列提問，來全方位考量這位候選人和崗位是否匹配。
這個匹配度包括3個方面：
候選人的能力與崗位是否匹配，也就是候選人入職後能否儘快上手開始工作；
候選人的性格與團隊是否匹配，候選人入職後能否和現有團隊的領導、員工共同開展工作；
候選人的價值觀為公司的企業文化是否匹配，這決定了候選人入職後是否會很快離職。
圍繞這3點，面試官通常會針對候選人的以下情況展開提問：
#01丨個人基本情況
常見問題包括自我介紹，個人優點\缺點，家庭情況，男\女朋友，興趣愛好等等。
這部分的提問要注意，有時候你覺得面試官在跟你閒聊，其實面試官也是在從側面考察你。
職前菌還遇到一部分同學覺得面試官在窺探自己的隱私，這種想法也duck不必，家庭男女朋友等問題，均屬於面試的正常提問範疇。
面試官需要通過了解這類問題，評估你今後的工作會不會受到其他外部環境的影響。
比如異地戀的同學，可能會讓面試官對你入職後的穩定性有所擔憂。
#02丨教育經歷
常見問題包括：你喜歡\不喜歡的課程，你認為自己是不是好學生，如何平衡學業和實習等等。
這裡有一個點要注意，如果面試官問你不喜歡的課程，回答的課程最好是和求職意向無關的課程，並且不要吐槽學校或老師，只從自己對課程的興趣度一般來回答即可。
#03丨職業規劃及職業選擇
常見問題包括：你的職業規劃是什麼，你對考研\創業的看法或打算，你還投遞了哪些企業，你為什麼選我們公司\這個崗位？
看起來面試官在問你職業規劃，其實面試官想了解的只有2點：
1.你是不是將這個方向作為自己近幾年的一個發展目標，這決定了你入職後的穩定性；
2.你對這個目標目前是否有一定的想法，這決定了你入職後多久能獨立開展工作。
#04丨實習實踐（其他經歷）
這類問題就很多了，有經驗的面試官會圍繞你在面試中提及的經歷以及你簡歷中的經歷，不斷深挖進行提問。
考察的點包括：這段經歷是否真實，你負責的內容是什麼，你的能力價值是什麼，和公司目前需要的人才是否匹配。
在第一次描述經歷的時候，建議用STAR法則，這件事是在什麼背景下發生的，當時的目標是什麼，我採取了哪些行動，最後取得了什麼結果。這樣的描述，能儘快讓面試官了解清楚整件事。
如果面試官在一件事上不停地向你提問，就要注意了。
可能是你沒有把這件事表達清楚，面試官還想挖掘一下你有沒有適合這個崗位的地方，所以TA通過不斷的提問來幫你挖掘。出現這種信號時，冷靜下來捋一捋思路，儘量自己把重要信息呈現出來。
#05丨工作能力及職業素養
常見問題包括：你缺乏經驗如何勝任這份工作，你的意見與老闆不一致你怎麼辦？對於加班\出差\壓力，你怎麼看。
這部分問題主要考察候選人的性格以及價值觀，我們在表達自己真實想法的同時，需要注意不要假設（加班\出差\壓力）就不是好事，存在即合理，我們要用正確的態度去面對這些事。
也包括意見不一致的領導，大部分情況下TA都是對的，我們要呈現的是我們的溝通技巧學習態度，而不是假設領導錯了，我如何說服領導。
#06丨期望值問題
常見問題包括：關於薪資的提問，以及最後一問。
建議大家在崗位面試前了解清楚這個崗位的市場薪酬範圍，然後根據自己的能力，以及對這家公司的意願度，有一個大概的心理區間。這樣面對突如其來的薪資提問，自己不會很被動。
了解清楚了面試的底層邏輯和常見問題類型之後，將自己的經歷梳理進去，最好能形成文字稿，對著鏡子或者手機攝像頭或者父母或者朋友，多多練習，確保說出來是流暢的，而不是背誦的感覺。當練習達到這樣一種程度之後，面試就不會再是難事。
運氣著實不好
不可否認，求職的過程需要一點運氣，但能力始終是基礎，有了基礎，運氣來了，才能抓住。
運氣暫時沒有來，也不用氣餒，面試被pass，再正常不過了，按照職前菌在前2點中提到的辦法，一邊提高自身與崗位匹配度，一邊對面試技能加以練習，offer一定會來！
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