勞動法對於喪假是如何規定的

喪假是勞動者的權利，喪假是有很多法律知識的，比如喪假的申請範圍、喪假的工資支付等等。那麼，勞動法對於喪假是如何規定的呢？喪假的工資發放標準是怎樣的呢？下面將由小編為大家詳細介紹相關內容，希望對大家有所幫助。
一、什麼是喪假
因有喪事而請的假。
勞動部辦公廳關於《勞動法》若干條文的說明（勞辦發〔1994〕289號）第五十一條：婚喪假，是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。
二、勞動法對於喪假是如何規定的
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定」勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
值得注意的是，以上規定只針對直系親屬，爺爺奶奶不包括在內哦！此外，國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
三、喪假的工資發放標準是怎樣的
1、合同約定的工資標準
《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
2、前一個月日平均工資標準
《雲南省企業職工保險福利待遇暫行辦法》（雲勞〔1995〕118號）第三條 職工享受下列各種假期時，其工資待遇按享受各種假期前一個月本人實得日平均工資計發。
（一）按國家規定享受一年或四年一次探親假的；
（二）按國家和省規定享受一年一度休假的；
（三）按省規定享受自學考試及複習假的；
（四）按國家和省規定享受婚喪假的；
3、按一定比例支付工資
《關於工資總額組成的規定》（國函〔1989〕65號 ）第十條 特殊情況下支付的工資。包括：
（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
（二）附加工資、保留工資。