三期內的女員工什麼樣的情況下可以被辭退

三期內的女員工應該受到更多的保護，法律也給與了保護傾斜，就三期內的女員工什麼樣的情況下可以被辭退、三期內的女員工解除合同該怎麼賠償、女職工協議解除勞動合同或者預告辭職後發現已經懷孕可以解除協議嗎，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。

一、三期內的女員工什麼樣的情況下可以被辭退

女職工處於“孕期、產期、哺乳期”，並非萬能的保護傘。對處於“三期”內的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性解除或經濟性裁員，但並未限制用人單位適用過錯性解除。
依據《勞動合同法》第三十九條相關規定，處於“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權依法解除：
（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關法定條件，用人單位仍有權依法解除。

二、三期內的女員工解除合同該怎麼賠償

（一）勞動者自己辭職：如果是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補償的。
（二）雙方協商解除合同：如果是公司與勞動者協商一致解除勞動合同，那麼公司應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
（三）企業單方面解除合同：勞動合同法規定在三期期間不得以非過失過裁員來解除合同，否則屬於違法，對違法解除的應支付賠償金，即２倍的經濟補償金即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

三、女職工協議解除勞動合同或者預告辭職後發現已經懷孕可以解除協議嗎

協議解除或者預告辭職反應的都是女職工自身的意思表示，《勞動合同法》雖然規定＂女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同＂，但並不禁止雙方協商一致解除勞動關係或者女職工預告辭職。
因此如協議解除或預告辭職不存在強迫、欺詐或者重大誤解，則應認定協議生效、辭職行為成立，進而認定雙方之間的勞動關係解除，禁止女職工再行反悔。