醫療期保障需要什麼證明

　 一、醫療期保障需要什麼證明

企業職工患病或非因工負傷醫療期需要院方的診斷證明和醫生開具的住院證明等證明材料才能夠支持勞動者申請醫療期。

二、職工醫療期規定的醫療期如何計算

（一）連續醫療期的計算方法：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
（二）累計醫療期的計算方法：
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
勞動者患病，醫療期內勞動合同到期的，勞動合同應該順延到醫療期結束。
醫療期結束後，勞動者仍然需要治療請病假的，用人單位可以選擇不再續簽勞動合同，支付勞動者經濟補償金和醫療補助金。
經濟補償金的標準為每工作１年支付１個月，醫療補助金為６到１２個月本人工資。

　 三、醫療期的法律規定

根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第２條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義並不完整，這裡的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協商解除勞動合同法律是不做限制的。
根據上海市《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》，醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。可以在醫院開具醫院病休證明。