一、如何區分勞動合同和勞務合同，二者有什麼不同
區分勞務合同和勞務合同的關鍵在於主體方面，二者有以下三個方面的不同：
1.主體不同
勞務合同適於單位之間、個人之間或單位與個人之間。勞動合同僅限於單位用工，主體為單位和個人。
2.主體的待遇不同
勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
3.適用的法律不同
勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規範調整。
二、勞動合同的特徵
2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。
3.勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
4.勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。
5.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。
三、勞動合同上沒有寫一式幾份有效嗎
勞動合同是雙方當事人的合意，最好一式兩份，如果只有一份的，只要有雙方當事人的簽字也有效。合同生效應當具備以下要件：
1.合同當事人具有相應的民事權利能力和民事行為能力
2.合同當事人意思表示真實
缺乏意思表示真實這一要件即意思表示不真實，並不絕對導致合同一律無效。
3.合同不違反法律或者社會公共利益
即合同條款中約定的權利、義務及其指向的對象等合法，勞務當事人締約的原因合法，不存在以合法的方式達到非法目的等規避法律的事實。
4.具備法律、行政法規規定的合同生效必須具備的形式要件
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