無固定勞動合同賠償標準

　　一、無固定勞動合同賠償標準

　　解除無固定期限勞動合同如果需要支付經濟補償的，賠償標準是按照經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　1.勞動合同期限和試用期限；
　　2.工作內容和工作時間；
　　3.勞動報酬和保險、福利待遇；
　　4.生產條件或工作條件；
　　5.勞動紀律和政治待遇；
　　6.勞動合同的變更和解除；
　　7.違約責任；
　　8.當事人約定的其他事項；
　　9.勞動合同除前款規定的必備條款外。

　　三、可以解除無固定期限勞動合同的情形有哪些

　　1.用人單位和勞動者協商一致；
　　2.勞動者或者用人單位存在勞動合同法規定可以解除合同的過錯；
　　3.用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。