有效的勞動合同需符合哪些條件

一、有效的勞動合同需符合哪些條件　　

有效的勞動合同需符合的條件有：　　
1.勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。
2.勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益。所謂強制性規定就是當事人不能約定，只能按照法律規定辦的權利義務。
3.勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。

二、勞動合同上面應該有薪資嗎

勞動合同上面應該由薪資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條：
1.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;
2.協商不成的，適用集體合同規定;
3.沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;
勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批准，勞動者只需要盡到書面通知（試用期內，法律未規定書面形式，但出於保存證據需要，最好使用書面形式）義務。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務，而且有了書面證明，才能防止單位不認賬。書面證明在提交的時候，可以複印一份，一份給公司，一份讓公司簽收。也可以直接以快遞的形式遞交，留下快遞單作為已經提交的證據。