簽訂勞務承包合同有哪些需要注意的問題

　　一、簽訂勞務承包合同有哪些需要注意的問題

　　簽訂勞務承包合同有以下需要注意的問題：
　　1.對涉外勞務合同中細節的處理可以儘可能的防範、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發生。
　　2.單位是否是合法企業；
　　3.勞動者具體工作；
　　4.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
　　5.明確支付方式與支付時間；
　　6.明確勞動者工作時間與工作條件；
　　7.社會保險約定；
　　8.不要簽空白合同；
　　9.避免合同不法內容。

　　二、勞務合同的特徵

　　勞務合同有如下特徵：
　　1.主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間。
　　2.合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。
　　3.內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。
　　4.合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。

　　三、勞動合同與勞務合同的不同點

　　勞動合同與勞務合同的不同點如下：
　　1.主體不同
　　勞務合同適於單位之間、個人之間或單位與個人之間。勞動合同僅限於單位用工，主體為單位和個人。
　　2.主體的待遇不同
　　勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
　　3.適用的法律不同
　　勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規範調整。