單位未簽合同未交保險怎麼辦

　　一、單位未簽合同未交保險怎麼辦

　　二、未簽訂勞動合同的賠償有哪些

　　1.支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償
　　《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
　　2.支付未簽勞動合同經濟補償金
　　在一個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

　　三、用人單位未簽訂勞動合同風險

　　用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：
　　1.無固定期限勞動合同條件成立的風險。《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　2.未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命。
　　3.未簽勞動合同不能對涉及商業秘密或競業限制的勞動者進行有效約束。