工資加班費1.5倍怎麼算

　　一、工資加班費1.5倍怎麼算

　　工資加班費1.5倍計算方法：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）×1.5×加班時間。
　　1.如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。
　　2.如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。
　　3.在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。
　　4.實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
　　5.加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　二、追討加班費的仲裁時效是多久

　　追討加班費的仲裁時效是一年。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　三、加班費要扣稅嗎

　　（一）工資、薪金所得；
　　（二）勞務報酬所得；
　　（三）稿酬所得；
　　（四）特許權使用費所得；
　　（五）經營所得；
　　（六）利息、股息、紅利所得；
　　（七）財產租賃所得；
　　（八）財產轉讓所得；
　　（九）偶然所得。