帶薪年休假天數計算方法是怎樣的

　　一、帶薪年休假天數計算方法是怎樣的

　　帶薪年休假天數的計算方法：
　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
　　1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
　　2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
　　3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
　　4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
　　5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　二、年休假可以跨年度休嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》第五條第二款作了詳細的規定，主要有四個方面：一是年休假可以根據單位實際靈活安排，或集中使用，或分段使用；二是年休假應在當年休完，一般不跨年安排；三是如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨1個年度。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條對用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，明確要求，應徵得職工本人同意。

　　三、探親假與年休假可以同時休嗎

　　探親假與年休假是否衝突要具體看公司的規章制度，只要不影響員工的工作進度，可以同時休。
　　《國務院關於職工探親待遇的規定》中規定，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。