企業應對員工不願簽訂勞動合同的方法

　　一、企業應對員工不願簽訂勞動合同的方法

　　企業應對員工不願簽訂勞動合同的方法如下：
　　1.對於新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。
　　2.對於已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。
　　3.對於一些員工可能出於某種原因不願與企業簽訂勞動合同，但企業又比較需求此類員工的。可按以下處理：
　　（1）儘量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再儘快招聘替代的人員;
　　（2）在企業公布欄，發布公告書證明企業已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告;
　　（3）同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。

　　二、勞動合同的三種期限

　　勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種：
　　有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。
　　無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。
　　以完成一定工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

　　三、勞動合同的特徵

　　2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。
　　3.勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
　　4.勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。
　　5.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。