有些勞動者在工作中沒有得到相應的對待，於是沒有簽訂離職書，便匆匆忙忙的離開了用人單位。那麼沒簽離職書五險怎麼辦？關於沒有簽離職書卻離職了五險一金會怎麼處理的法律問題，就讓小編為大家詳細解答吧。
如果暫時未就業，可以將其轉入戶籍所在地社保機構，並申請以靈活就業人員身份參加靈活就業養老保險、醫療保險。五險包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，其中養老保險、醫療保險、失業保險是可以轉入新單位繼續參保繳費的，屆時前後繳費時長、個人賬戶餘額（只有養老保險存在個人賬戶）累計計算。
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
（一）如果未簽訂勞動合同，辭職時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老闆協商解決；
2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；
（二）申請勞動仲裁應提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及複印件；
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（一）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
以上是小編整理的關於沒簽離職書五險怎麼辦的內容，勞動者離開用人單位時沒有簽離職書，其實是可以將五險一金封存的。如果遇到什麼問題或者還有不理解的地方，歡迎諮詢律師，他們會給您專業的建議。
一、沒簽離職書五險怎麼辦
如果暫時未就業，可以將其轉入戶籍所在地社保機構，並申請以靈活就業人員身份參加靈活就業養老保險、醫療保險。五險包含了養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，其中養老保險、醫療保險、失業保險是可以轉入新單位繼續參保繳費的，屆時前後繳費時長、個人賬戶餘額（只有養老保險存在個人賬戶）累計計算。
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、沒簽合同辭職老闆不發工資咋辦
（一）如果未簽訂勞動合同，辭職時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老闆協商解決；
2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；
（二）申請勞動仲裁應提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及複印件；
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。
三、用人單位拖欠工資怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（一）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
以上是小編整理的關於沒簽離職書五險怎麼辦的內容，勞動者離開用人單位時沒有簽離職書，其實是可以將五險一金封存的。如果遇到什麼問題或者還有不理解的地方，歡迎諮詢律師，他們會給您專業的建議。
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