勞動仲裁提交的資料有哪些

　　一、勞動仲裁提交的資料有哪些

　　勞動仲裁提交的資料如下：
　　1.申請書，申請書應當按照規定寫明內容；
　　2.身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；
　　3.勞動關係證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明等等；
　　4.送達地址確認書，方便接收仲裁機構發放的材料。
　　提醒您，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條第一、三款規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。
　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

　　二、勞動仲裁在多久內申請有效

　　勞動仲裁在一年內申請有效。從用人單位或者勞動者知道或者應當知道其權利受到損害之日起，就可以在一年內去申請仲裁維權。如果時效中斷的，則一般從中斷時起重新計算一年。
　　提醒您，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　三、應該去哪裡申請勞動仲裁

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規定：「勞動爭議仲裁委員會負責本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
　　雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄」。
　　勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護自己的合法權益。