解除勞動合同年假如何賠償

解除勞動合同年假的賠償方式為公司向職工支付日均工資的300%的未休年假天數工資。若職工提出申請不休年休假的，用人單位只需支付其他正常工作期間的薪資報酬即可。
一、

解除勞動合同年假如何賠償

　　解除勞動合同年假的賠償方式為公司解除勞動合同時，職工年休假沒有休的，補償應按照日均工資的300%來計算。
　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
　　第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
　　前款規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
　　用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
二、

勞動合同解除的條件有什麼

　　解除勞動合同的條件：公司與員工已經協商達成一致；員工提前三十日向公司發出書面的辭職報告；員工有嚴重違紀、被依法追究刑事責任等情形的，公司依法辭退員工；或者員工依法單方面與公司解約等。
三、

解除勞動合同怎麼賠償

　　解除勞動合同的賠償：
　　1.違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；
　　2.與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；
　　3.過失性辭退的，不需要支付經濟補償。
　　《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
• [2]《企業職工帶薪年休假實施辦法》第一十條
• [3]《企業職工帶薪年休假實施辦法》第一十二條