勞務派遣怎樣解除勞動合同

一、勞務派遣怎樣解除勞動合同

提醒您，根據《勞務派遣暫行規定》第十四條，被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
第十五條，被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

二、勞務派遣的含義

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

三、哪些情況下解除勞務派遣合同

提醒您，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;
2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;
4.勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;
5.勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;
6.勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
7.勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;
8.勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;
9.法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
10.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。