合同到期不續簽手續是如何的

　　一、合同到期不續簽手續是如何的

　　合同到期不續簽手續是，員工意願續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。那麼單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同，並支付員工經濟補償，雙方勞動合同終止，辦理工作交接手續，解除勞動關係。
　　提醒您，《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、合同到期不續簽怎麼寫

　　本人某某與某某所簽勞動合同即將於某年某月某日到期，現本人決定不續簽，特此說明。說明人：某，某年某月某日。
　　1.沒有固定格式，一般情況下只要說明不想續簽就可以了。如：由於某原因本人合同在某年某月某日到期後合同不再續簽。
　　2.如果有公司調低了你的工資待遇的情況在申請書中應該說明「由於公司調低了原所在崗位的工資待遇，現決定合同到期不再續約」等內容，以便於利於以後的維權。
　　3.或者說更簡單的就一句話：「本人決定，合同在某年某月某日到期後不再續約」就可以。
　　4.需要找相關上級進行簽字，如部門主管，總經理，人力資源部主管等。

　　三、合同不續簽需要提前一個月通知嗎

　　合同不續簽不需要提前一個月通知，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規定勞動合同到期單位不續簽的必須提前30日通知，那就要看當地的地方性勞動法規中是否有規定或勞動合同中是否有約定，沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。