人力資源的六大板塊是什麼

人力資源六大模塊如下：1、人力資源規劃：涉及到相關的組織機構建立，人力規劃方向等。
2、招聘與配置：招攬優秀人才，做好人崗配置工作，使人的能力得到最大的發揮。
3、培訓與開發：能提升員工技能，保障人才持續發展，增強員工信任感、價值感。
4、績效管理：好的績效模式能夠有效的激勵人才，留住人才。
5、薪酬福利管理：完善的薪酬福利機制不僅能夠激勵員工，還能更好的吸引人才。
6、勞動關係管理：主要是員工異動、用工糾紛、企業文化建設等內容。
人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。