工傷勞動仲裁程序是什麼

工傷勞動仲裁程序是由單位提出仲裁申請，仲裁機構作出是否受理的決定，決定受理的開庭審理等。勞動仲裁需要資料需要書面仲裁申請書、身份證複印件、單位基本資料等。
一、

工傷勞動仲裁程序是什麼

　　工傷勞動仲裁程序是：先由單位或者勞動者提出仲裁申請；然後由仲裁機構決定是否受理；如果決定受理的，再開庭進行審理，由雙方當事人及其代理人進行質證和辯論；最後由仲裁庭依法進行調解或者作出相應的裁決。如果不予受理的，則及時向申請人送達不予受理的決定。
二、

勞動仲裁需要資料需要哪些

　　勞動仲裁需要：
　　1.書面仲裁申請書；
　　2.身份證複印件；
　　3.單位基本資料；
　　4.證據和證據目錄。
　　 （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
　　 （二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
　　 （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
三、

申請勞動仲裁還需要去上班嗎

　　申請勞動仲裁是否還需要去上班視具體情況而定，如果雙方未解除或者終止勞動關係的，勞動者仍然要上班。完成勞動任務，提高職業技能是勞動者的義務，應當予以履行，否則單位可能會相應的扣除勞動者的工資；曠工嚴重的，還可能會辭退勞動者。
　　《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動法》第三條
• [2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條