勞動合同的期限有以下哪些

勞動合同的期限主要有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及完成一定工作任務為期限的勞動合同這三類。簽訂勞動合同需要注意的事項是明確雙方的主體資格、建議簽訂書面形式合同、明確合同違約條款等。
一、

勞動合同的期限有以下哪些

　　勞動合同的期限分為以下三種情況：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分別指與勞動者約定合同終止時間的、與勞動者約定無確定終止時間的和與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、

簽訂勞動合同注意哪些問題

　　1.必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位。
　　2.不要輕信口頭承諾。
　　4.簽訂的勞動合同必須手持一份。
三、

只有複印勞動合同的法律效力具體規定是什麼

　　如果勞動合同是當事人依法簽訂的，其複印件具有法律效力。勞動合同經雙方當事人簽字後蓋章後生效，而生效合同的複印件也同樣有效，但在作為證據使用時，比原件的證明力弱。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第一十六條