企業調崗降薪員工反對應如何合理處理

企業調崗降薪員工反對合理處理的方式是可以雙方當事人協商解決，協商一致可以變更勞動合同內容；如果勞動者不同意可以起訴要求繼續按照原勞動合同履行等。
一、

企業調崗降薪員工反對應如何合理處理

企業調崗降薪員工反對合理處理的方式如下：
1.勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。
2.用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以起訴要求繼續按照原勞動合同履行。
3.勞動者若不想繼續履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調崗為由，提出解除雙方勞動關係，可以主張解除勞動合同經濟補償金。
二、

調崗降薪怎麼申請勞動仲裁

1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4.被申請人提交答辯書；
5.仲裁庭開庭審理、調解；
6.做出裁決。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、

不同意調崗被辭退有補償嗎

可以主張賠償。調崗屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
• [2]《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條