單位不通知解除勞動合同怎麼辦

單位不通知解除勞動合同的解決辦法是如果用人單位屬於違法解除，需要向勞動者支付2倍經濟補償金數額的賠償金；如果是沒有沒有提前30天通知勞動者解除勞動合同，需要支付1個月工資的代通知金。
一、

單位不通知解除勞動合同怎麼辦

　　單位不通知解除勞動合同的解決辦法：
　　1.在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
　　2.如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
　　3.用人單位解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
　　4.經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
二、

解除勞動合同多久仲裁有效

　　解除勞動合同一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
三、

用人單位可以不經通知即解除勞動合同的情況

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
　　2.嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
　　3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
　　4.被依法追究了刑事責任的。
　　除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條