工廠停工停產沒活也不辭退人乾耗著怎麼辦

工廠停工停產沒活也不辭退人乾耗著的解決辦法是勞動者書面通知用人單位應提供勞動條件，如果用人單位不提供，勞動者可以以此為由提出被迫離職。被辭退後申請勞動仲裁的流程是當事人向裁委員會遞交仲裁申訴書、受理等。
一、

工廠停工停產沒活也不辭退人乾耗著怎麼辦

　　工廠停工停產沒活也不辭退人乾耗著的解決辦法是可以以公司不提供勞動條件為由提出被迫離職。
　　以書面形式通知給公司寫明要求公司按照勞動合同的約定或者實際工作崗位安排工作，如果公司仍不提供工作崗位，可以以公司不提供勞動條件為由提出被迫離職。
　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、

被辭退後如何申請勞動仲裁

　　1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
　　2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
　　3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
　　4.被申請人提交答辯書；
　　5.仲裁庭開庭審理、調解；
　　6.做出裁決。
三、

單位辭退員工有什麼補償標準

　　單位辭退員工有的補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條