懷孕期間解除勞動合同怎麼賠償

懷孕期間解除勞動合同的賠償是單位支付雙倍的經濟補償金，經濟補償根據勞動合同工作的年限計算，最低支付半個月工資。懷孕期解除勞動合同一般不合法。
一、

懷孕期間解除勞動合同怎麼賠償

懷孕期間解除勞動合同的賠償是單位應支付雙倍經濟補償金的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、

懷孕期解除勞動合同合法嗎

懷孕期解除勞動合同不合法。
法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規定。
《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》對女職工處於孕期、產期、哺乳期作了更加嚴格的特殊保護，明確用人單位不得依《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。如果用人單位強行辭退處於「三期」的女職工，就屬於違法解除。
三、

解除勞動合同的程序

1.一方當事人提出解除勞動合同，並通知另一方；
2.由用人單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
3.由用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關係的轉移手續；
4.以及交接工作。
引用法條

• [1]《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條
• [2]《女職工勞動保護特別規定》第五條