生育險未滿一年產假工資由用人單位支付，產假工資按產假前的標準計算。職工生育保險申請報銷的流程是當事人攜帶相關證件及材料到社保經辦機構申請報銷。
一、
用人單位單位繳納生育保險未滿十二個月，產假工資用人單位支付。產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
二、
職工生育保險申請報銷是由職工或者其所在的單位持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明、嬰兒出生證明、職工的身份證、社保卡等材料去當地的社保經辦機構報銷。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
三、
產檢生育險能報銷的標準沒有統一規定，生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；
1.生育津貼發放標準一般為單位上年度職工月平均工資除以30乘規定的假期天數；
2.一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受；
3.女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
引用法條
一、
生育險未滿一年產假工資如何發放
用人單位單位繳納生育保險未滿十二個月，產假工資用人單位支付。產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
二、
生育保險怎麼申請報銷
職工生育保險申請報銷是由職工或者其所在的單位持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明、嬰兒出生證明、職工的身份證、社保卡等材料去當地的社保經辦機構報銷。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
三、
產檢生育險能報銷多少
產檢生育險能報銷的標準沒有統一規定，生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；
1.生育津貼發放標準一般為單位上年度職工月平均工資除以30乘規定的假期天數；
2.一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受；
3.女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
引用法條
- [1]《女職工勞動保護特別規定》第五條
- [2]《企業職工生育保險試行辦法》第六條
- [3]《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
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