被迫辭職經濟補償金怎麼算

被迫辭職經濟補償金的計算是屬於用人單位非過失性辭退的，需要根據勞動者在用人單位的工作年限來支付經濟補償。違法辭退按二倍經濟補償標準來進行賠償。
一、

被迫辭職經濟補償金怎麼算

　　被迫辭職經濟補償金如下計算：
　　1.單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
　　2.無故辭退員工，單位需要支付按照經濟補償標準向勞動者支付兩倍賠償金；
　　3.因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
二、

被迫辭職可以領失業金嗎

　　被迫辭職可以領失業金的，具備下列條件的失業人員可以領取：
　　1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
　　2.非因本人意願中斷就業的;
　　3.已辦理失業登記，並有求職要求的。
　　《失業保險金申領發放辦法》也明確規定，失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。
　　其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
　　1.終止勞動合同的;
　　2.被用人單位解除勞動合同的;
　　3.被用人單位開除、除名或辭退的;
　　4.根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
　　5.法律、行政法規另有規定的。　　
三、

被迫離職需要辦理離職手續嗎

　　被迫離職需要辦理離職手續的。需要到公司相關部門辦理，並且交接工作等一系列事情。
　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的
　　2.嚴重違反用人單位的規章制度的　
　　3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
　　5.被依法追究刑事責任的。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動法》第三十二條
• [2]《失業保險條例》第一十四條
• [3]《失業保險金申領發放辦法》