勞動糾紛處理主要有哪些方式

勞動糾紛處理主要方式有先跟勞動者進行協商，也可以找第三方的組織進行調解，如果調解解決不了的，可以向當地的仲裁委員會申請仲裁，最後是仲裁結果不服的可以向法院起訴。
一、

勞動糾紛處理主要有哪些方式

　　勞動糾紛處理主要有下列方式：
　　1.協商解決。
　　勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
　　2.申請調解。
　　當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。 調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
　　3.仲裁處理。
　　當事人將糾紛提交仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
　　4.訴訟解決。
　　訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。 訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
二、

勞動糾紛判決後多久強制執行

　　勞動糾紛判決後兩年強制執行，勞動爭議判決生效後，當事人一方拒絕履行的，對方當事人申請執行的期間為二年。從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
三、

勞動糾紛經濟補償金是多少