如何證明沒有簽勞動合同的勞動關係

證明沒有簽勞動合同的勞動關係的方式是當事人可以提供工資支付憑證、用人單位向勞動者發放的工作證、其他勞動者的證言等。訂書面勞動合同應寫明雙方基本信息、勞動合同期限等內容。
一、

如何證明沒有簽勞動合同的勞動關係

　　證明沒有簽勞動合同的勞動關係的方式如下：
　　1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);
　　2.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
　　3.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
　　4.考勤記錄;
　　5.其他勞動者的證言等。
　　如果勞動者實在沒有其他任何證據能證明和單位存在勞動關係的，可以通過其他勞動者的證言證明。在此提醒勞動者，如果單位沒有給您簽訂勞動合同，您就應該防範至於未然，在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動關係的各種證據，避免發生勞動爭議後沒有任何證據的被動局面。
二、

訂書面勞動合同怎麼簽

　　訂書面勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。另外，勞動合同應當包括以下條款：
　　1.勞動合同期限；
　　2.工作內容；
　　3.勞動保護和勞動條件；
　　4.勞動報酬；
　　5.勞動紀律；
　　6.勞動合同終止的條件；
　　7.違反勞動合同的責任。
　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
三、

勞動合同在哪裡拿得到

　　勞動合同在用人單位拿得到。勞動合同訂立，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動法》第一十七條