未簽訂勞動合同員工如何申請工傷賠償

未簽訂勞動合同的員工申請工傷賠償的方法有要求單位支付雙倍工資補償、要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定等。申請工傷賠償需要的資料有工傷認定申請表、身份證複印件等。
一、

沒簽勞動合同如何要求工傷賠償

1.未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資補償。
2.單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3.首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
4.住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5.再治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6.如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
二、

申請工傷賠償需要什麼資料

1.工傷認定申請表。
2.身份證複印件。
3.醫院診斷證明或職業病診斷證明。
4.工商企業登記檔案資料。
5.用個單位與勞動者存在勞動關係的證明。
6.工傷事故報告書。
7.上下班途中發生交通事故，需提交交通事故認定書、路線圖、房東證明及身份證複印件、鄰居證明及複印件。
三、

工傷鑑定拿到結果多久能賠償

工傷鑑定拿到結果一年後能賠償。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。經過治療傷情穩定後才能做鑑定，一般要在6個月左右，60日內作出鑑定結論，且無法確認在工傷認定和申請工傷賠償的這些環節當中可能還會發生爭議的。