處理員工不同意調崗的方法是雙方協商一致解除勞動合同，並向員工支付相應的經濟補償。勞動者因為生病不能繼續原來工作的或者按照勞動合同的約定調整崗位的，公司可以進行調崗處理。
一、
公司調崗員工不同意，公司可以與員工協商解除勞動合同，並支付相應的經濟補償。如果用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、
公司調崗的情形有：
1.勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2.勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3.勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;
4.勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
三、
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動合同的，應當與勞動者協商一致。在勞動者沒有過錯的情況下，解除勞動合同的，可要求支付經濟補償金。經濟補償金數額：工作一年支付一個月的工資，半年到一年的支付一個月的工資，工作半年的支付半個月的工資。
1.在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2.如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
引用法條
一、
如何處理員工不同意調崗
公司調崗員工不同意，公司可以與員工協商解除勞動合同，並支付相應的經濟補償。如果用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、
公司調崗的情形有哪些
公司調崗的情形有：
1.勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2.勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;
3.勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的;
4.勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
三、
公司調換崗位如何賠償
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動合同的，應當與勞動者協商一致。在勞動者沒有過錯的情況下，解除勞動合同的，可要求支付經濟補償金。經濟補償金數額：工作一年支付一個月的工資，半年到一年的支付一個月的工資，工作半年的支付半個月的工資。
1.在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2.如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
收藏