什麼情況下勞動合同可以合法終止

勞動合同可以合法終止的情形包括勞動合同約定的期限屆滿；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產的等。
一、

什麼情況下勞動合同可以合法終止

　　1.勞動合同約定的期限屆滿；
　　2.當事人約定的勞動合同終止條件可以是原則性的，如不可抗力或事故；
　　3.用人單位單方面提出終止合同，要給予補償。解除勞動合同分為法定解除和協商解除。勞動合同的終止是指勞動者和用人單位在勞動合同訂立後、全部履行前因某些情況提前終止勞動關係的行為，勞動合同終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自勞動合同終止以來就失效。
　　4.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　5.勞動者達到法定退休年齡的；
　　6.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　7.用人單位被依法宣告破產的；
　　8.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　9.法律、行政法規規定的其他情形。
二、

勞動合同終止是否需要提前通知

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
三、

勞動合同終止需要支付補償金嗎

　　終止勞動合同時如果具備法定的情形，用人單位需要付補償金。例如因單位被依法宣告破產、被責令撤銷、關閉等情形而終止的，用人單位需要計算勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償其一個月的工資。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
　　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條