如何區分開除除名和辭退

開除除名和辭退的區分是除名是對曠工的職員進行的處理措施，開除是對嚴重違反紀律的職工的處分，辭退是單位與勞動者解除勞動關係的強行措施。辭退員工是雙方協商一致的，需要支付經濟補償金。
一、

　　如下區分開除除名和辭退：
　　1.除名是對曠工的職員強行解除勞動關係的一種處理措施；
　　2.開除是對具有嚴重違反勞動紀律的職工，依法強制解除勞動關係的一種處分；
　　3.辭退是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強行措施。
二、

辭退員工怎麼賠償

　　如果公司是合法解除，公司不需要賠償員工，如果公司提出員工協商解除，應當向員工支付經濟補償金。如果公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付賠償金，標準是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿六個月按照半個月計算。
　　《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、

辭退補償需要交個人所得稅嗎

引用法條

[1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條